スタッフ日記/ 2016年5月12日

会社休業中の所得補償

  2016/05/12    ここだけの話

初めまして、蝦名事務所スタッフの伊藤と申します。

今回のブログは、私が担当させていただきます。

タイトルにもありますが、「会社休業中の所得補償」についてお話したいと思います。

先日、私事ではありますが、大型バイクを思い切って新車で購入しました。

別の意味で、お財布が負傷したことにはなりますが、そこは目を瞑ってキズが回復するのを待ちたいと思います。

さて、大型バイクを買う際に、自賠責保険に加入しますが、自動車と違ってバイクは何かと危険が付きまとうので、某外資保険の任意保険に加入しました。こ

の任意保険は、自分でオプションを選んで、自分に合った保険契約にすることができます。

そのオプションで「自損事故傷害特約」というものがありました。詳細は省きますが、ケガをして入院等で働けない場合、日当が出る保険です。

そこで思ったのが、健康保険の「傷病手当金」という制度です。「傷病手当金」は、被保険者が病気やケガために働くことができず、会社を休んだ日が連続

して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。

私は、ケガ等で働けない期間については、「傷病手当金」でカバーできると思い、自損事故傷害特約をオプションから外しました(おかげで、お財布の負傷も

抑えることができました)

この記事を読まれてる方は、任意保険を選ぶとき、自分が加入している公的保険(健康保険、国民健康保険等)の給付内容を調べてみてはいかがでしょうか?

それでは今日はこれで、失礼します。

皆さん、くれぐれも事故には気を付けてください。

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