育児・介護休業法③（2025年４月1日、１０月１日改正・施行）
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！ 前回は介護休業法４月１日改正施行についてご紹介しました。 今回は育児休業法の１０月１日改正の施行内容について解説いたします。 【目次】 ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 ♦仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 ♦まとめ ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 （１）育児期に
2025年3月28日
札幌市を拠点に、常駐する税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士・行政書士との連携で、質の高いワンストップトータルサービスで幅広いお悩みに対応します。
Aimパートナーズグループは札幌市を拠点に、
税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士・行政書士と連携し、幅広い分野で業務展開しております。
「お客様と一生お付き合いをさせていただく」
という使命を持って、
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税務・会計・インボイス・人事労務・給与計算・助成金・補助金などに関する有益情報を随時更新しています。総務・経理のご担当者様はぜひご覧ください。
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！ 前回は介護休業法４月１日改正施行についてご紹介しました。 今回は育児休業法の１０月１日改正の施行内容について解説いたします。 【目次】 ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 ♦仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 ♦まとめ ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 （１）育児期に
2025年3月28日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者は従業員へ上手に仕事を委任する技術を身につける必要があります。 それまで経営者が行っていた仕事を従業員へ上手に委任して自分の時間を作り「本当にやるべきこと」へシフトしていかなければなりません。 しかしこのとき「あとはよろしくね」と任せっきりにしてはいけません。 それではただの「放任」になってしまい
2025年3月28日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者にとって、経営者がやらなくてよい仕事を減らし、経営者が本来しなければならない仕事を実行することが大切です。 よって、経営者は常に自分がやらなくていい（委任できる）業務を「考えること」をし続ける必要があります。 抱えている仕事の中で、自分がやる必要のない、リーダークラス他にバトンタッチできることを考えまし
2025年3月27日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 ブラック企業という言葉も世の中に完全に浸透した感があります。 2010年頃から世に出てきた言葉で「過重労働」や「パワハラ」が横行するような会社などを指します。 そして世の中的にその頃から働き方における問題点が浮き彫りになり、職場環境も改善されていきました。 「定時で帰れる」、「有給がとりやすい」、「上司
2025年3月26日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 組織において、当たり前のことですが、「正しく情報をあげ、上の判断に従う人」は、いずれ人の上に立つようになります。 正常な組織はその順番で成り立っています。 もっとも、ただ黙って耐え忍び我慢し続けろということではありません。 情報は正確にどんどんあげましょう。 そして、あくまで事実を伝え、それぞれの
2025年3月25日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 会社において新しい取り組みや仕組みを導入するとき、大なり小なり反発は起こるものです。 政治でも100％全員が納得できる政策はありえないでしょう。 必ずどこかで「線引き」が必要となります。 日本の社会構造や会社は、長く働き、既得権益を持っている人にとってルールが曖昧な方が都合が良いはずです。 仕組み
2025年3月24日
地域の皆様の安全と安心のため
AEDを設置しています
