不当要求等の企業対象暴力
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 企業が反社会的勢力との関係を遮断することはコンプライアンスのみならず企業のリスク管理の観点からも重要となります。 不当要求等の企業対象暴力に対しては、対応の方針をあらかじめ検討し組織として対応するのが原則です。 以下に一般的に必要な対応をご紹介します。 ① トップが危機管理意識を持つ体制
2025年4月2日
札幌市を拠点に、常駐する税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士・行政書士との連携で、質の高いワンストップトータルサービスで幅広いお悩みに対応します。
Aimパートナーズグループは札幌市を拠点に、
税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士・行政書士と連携し、幅広い分野で業務展開しております。
「お客様と一生お付き合いをさせていただく」
という使命を持って、
会社を強くするお手伝いをいたします。
税務・会計・インボイス・人事労務・給与計算・助成金・補助金などに関する有益情報を随時更新しています。総務・経理のご担当者様はぜひご覧ください。
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 企業が反社会的勢力との関係を遮断することはコンプライアンスのみならず企業のリスク管理の観点からも重要となります。 不当要求等の企業対象暴力に対しては、対応の方針をあらかじめ検討し組織として対応するのが原則です。 以下に一般的に必要な対応をご紹介します。 ① トップが危機管理意識を持つ体制
2025年4月2日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 行き過ぎた忖度が時よりニュースになっています。 例えば組織に不正会計などがあった場合、忖度をして正確な決算報告を上げなかったことで発見が遅れたり、問題がより大きくなったりします。 一方、論理的に動いているように見えるビジネスの世界でも中心にあるのは「人の気持ち」です。 忖度とは「他人の心をおしはかり、そ
2025年4月1日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 4月から改正育児・介護休業法が施行され、事業者にはさまざまな対応が求められています。 従業員がより働きやすくなり、育児・介護を支援する職場づくりをすることで働く社員の安心にもつながります。 旧制度からの変更点や措置義務などがどのように改正されたのかしっかりと抑える必要があります。 就業規則の改定や義務条
2025年3月31日
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！ 前回は介護休業法４月１日改正施行についてご紹介しました。 今回は育児休業法の１０月１日改正の施行内容について解説いたします。 【目次】 ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 ♦仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 ♦まとめ ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 （１）育児期に
2025年3月28日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者は従業員へ上手に仕事を委任する技術を身につける必要があります。 それまで経営者が行っていた仕事を従業員へ上手に委任して自分の時間を作り「本当にやるべきこと」へシフトしていかなければなりません。 しかしこのとき「あとはよろしくね」と任せっきりにしてはいけません。 それではただの「放任」になってしまい
2025年3月28日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者にとって、経営者がやらなくてよい仕事を減らし、経営者が本来しなければならない仕事を実行することが大切です。 よって、経営者は常に自分がやらなくていい（委任できる）業務を「考えること」をし続ける必要があります。 抱えている仕事の中で、自分がやる必要のない、リーダークラス他にバトンタッチできることを考えまし
2025年3月27日
地域の皆様の安全と安心のため
AEDを設置しています
