給与計算を行うには法律知識が必ず必要です。

給与計算を行うには法律知識が必ず必要です。

給与は従業員が生活するうえで金額を間違えられないとても大切なものです。そして、企業は従業員を雇い入れた場合、給与計算を行わなくてはなりません。しかし、給与計算を行うには法律知識が必ず必要になります。
労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、法人税法、所得税法、地方税法etc…
法律知識を備えたうえで、毎年行われる法改正、変動する保険料率を正しく把握し、正確な給与計算を自社で行うには、人材育成、事務負担のコストに時間とお金がかかります。
当事務所の最大の特徴として、税理士・社会保険労務士が一体となり、給与計算に必要な労働法及び税法分野をカバーできるところです。

• 「毎月の給与計算に時間が取られる。」
• 「給与計算担当者を置くコストを負担できない。」
• 「給与計算ミスを無くしたい。」
• 「役員報酬をいくらに設定すればいいか、わからない。」
• 「社会保険料って、いくら控除すればいいの？ete…」

税法・労働法の専門家である税理士・社会保険労務士を有する弊所にアウトソーシングし、頑張っている従業員の正しい給与計算を行いませんか？
給与計算についてお困りの方は、是非、当事務所へお気軽にお問合せください。