職場で従業員同士が揉めて片方がケガを負いました。この場合は労災扱いとなりますか？
原則労災扱いとなります。被害者の治療費は労災保険から全額負担とな....
回答を見る原則労災扱いとなります。被害者の治療費は労災保険から全額負担とな....
回答を見る労働基準法第十六条に抵触しますので、違約金条項は無効となります。....
回答を見る社会保険料については日本年金機構に申請することにより産休育休中は....
回答を見る年５日の取得義務が果たされないと３０万円以下の罰金刑となります。....
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回答を見る問題あります。 ....
回答を見る以下の事項を事業年度終了後に公開する必要があります。 ....
回答を見る以下の要件を満たす必要があります。 ....
回答を見る子が１歳まで休業される場合の流れと給付金、保険料のフローは以下で....
回答を見るこの場合は「賞与」扱いとなり賞与支払届の提出が必要となります。通....
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