Aimパートナーズ総合会計事務所です。

誰もが「理想の上司」のもとで仕事をしたいものです。

ある会社の管理職研修で「理想の上司とは？」について聞き取り調査を実施したのですが、下記にご紹介いたします。

受講対象者はこれから管理職になる、管理職を目指す方です。

結果は、

・問題解決力がある　・専門性がある　・最新情報を得ている　・課題を形成する能力がある

・明るい、元気　・人事、マネジメントの知識が豊富　・スキルが優れている

・自ら勉強している　・経営と育成ができる　・情熱を持っている

・好奇心がある　・チャレンジさせてくれる　・実績を積み上げた人

・人望がある　・メンバーとともに汗をかく人　・現場を知っている人

・オーラ　・人の意見、能力を引き出せる人　・ファシリテーション力がある

・熱い人　・変革志向　・リスクを負える人　・言行一致　・公平、公正

・人徳がある　・仕事に厳しく、人にやさしい　・コーチング力

・視野が広い　・リーダーシップ力が高い　・コミュニケーション力が高い

となりました。

この結果から部下は上司に多くを期待しているのがわかります。

これらの高い期待にどれだけ応えているでしょうか。

人を動かすのは難しいと皆が言います。

しかし、難しいと吐露していても何も変わりません。

それなのに実際に人を動かす方法を研究している人は少ない。

よくプロセスが大事という人がいますが、結果を出している人のプロセスは、プロセスが大事といっている人よりもはるかにすごいプロセスを踏んでいます。

理想の上司を目指して努力しましょう。

 

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