Aimパートナーズ総合会計事務所です。

欧米なんかと比較して日本には残念ながら「熱意なき職場」が多いと感じる人が大半だそうです。

社員の意識調査などにおいて、その結果は、日本人社員の回答がいつも一番控えめで遠慮がちで消極的とのこと。

世界の中から見た日本は、古い利益団体が皆、競争を望まず、痛みのある改革に取り組まず、様子見しながら事態好転をじっと待つという組織風土になってしまっています。

ですが、さすがにこれからは痛みのある改革に前向きに取り組み、競争に立ち向かい、既存事業の労働生産性を改革し、新規事業開拓にも正面から取り組める企業だけが生き残れる時代になります。

そのためにも組織内にどっかりと居座ってしまった「熱意なき職場」からの脱却を図る必要があると思います。

経営層、中堅層、さらに若手層の全ての層において意識改革に取り組んでいきましょう。

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