Aimパートナーズ総合会計事務所です。

4月から改正育児・介護休業法が施行され、事業者にはさまざまな対応が求められています。

従業員がより働きやすくなり、育児・介護を支援する職場づくりをすることで働く社員の安心にもつながります。

旧制度からの変更点や措置義務などがどのように改正されたのかしっかりと抑える必要があります。

就業規則の改定や義務条項を明示し、従業員に周知して意向を確認することが求められる事項もあります。

また、65歳までの雇用確保にもしっかりと対応する必要があります。

対応が遅れて慌てないよう、しっかりと確かな情報を提供いたします。

ぜひ労務の相談窓口に当社をご活用ください。

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Aimﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞ総合会計事務所

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