割増賃金の算定から除外できるもの、できないもの
使用者は時間外労働や休日労働、深夜労働などを行わせた場合には、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。 そんな中、割増賃金を算出する際にどういった手当を含めるのかわからないといったことはないでしょうか。 今回は割増賃金の基礎となる賃金についてお話していきます。 【目次】 ・それぞれの割増賃金率 ・時間外労働が深夜や休日労
2024年7月25日
労務の記事一覧
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年次有給休暇の付与日数と管理について
様々な方から幅広く「年休」や「有休」と言われる「年次有給休暇」とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保護するために付与される休暇のことです。 この「年次有給休暇」の取得が義務化となり、あわせて義務化となったものが年次有給休暇管理簿の作成と保管です。 今回は年次有給休暇の付与や、その管理について学んでいきたいと思います。 【目次】
2023年9月15日
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ご存じですか？～労災保険の特別加入制度～
労災保険は本来、労働者の保護を目的とした制度なので、事業主・自営業主・家族従業者など労働者以外の方は労災保険の対象となりません。 しかし、例えば中小事業の場合、事業主は労働者とともに労働者と同様の業務に従事する場合が多いこと、また、建設の事業などの自営業者は、いわゆる一人親方として、労働者を雇わずに自分自身で業務に従事するため、これらの方の業務の実態は労働者と変わらないことから、労働
2023年9月7日
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令和５年１０月に最低賃金がアップ！？～随時改定についての基礎知識～
令和５年８月７日、北海道地方最低賃金審議会は、北海道労働局長へ北海道の最低賃金を960円(40円上げ)に改正することが適当である旨の答申を行いました。 固定的賃金の変動に伴い、ついてまわる手続きに月額変更(随時改定)があります。 今回はそんな随時改定について学んでいきたいと思います。 【目次】 ・随時改定って？ ・3つの条件とは？ ・月額変更届の
2023年8月28日
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育児休業給付金と産後パパ育休について
以前、育児休業中の社会保険料の免除についておさらいしましたが、今回はそんな育児休業中に家計の負担をかるくする制度である「育児休業給付金制度」について学んでいきたいと思います。 【目次】 ・育児休業給付金とは？ ・給付条件は？ ・産後パパ育休って？ ・給付金の計算方法を簡単に ------------------------------------
2023年8月21日
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36(サブロク)協定とは？！届出等わかりやすく解説
みなさんも「36(サブロク)協定」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、実際、36協定とはなにか、どうすれば良いのか等把握している方は多くはないかもしれません。 そこで今回は「36協定」について学んでいきましょう。 【目次】 ・36協定とは ・時間外労働(残業)をさせるには36協定が必要 ・一般条項と特別条項 ・36協定の周知
2023年8月16日
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ご存知ですか？【通年雇用助成金】
現在、季節的雇用をされている企業様は通年雇用助成金をご存じですか？ おもに北海道・東北地方・北陸地方などの日本海側の地域において季節的雇用をされている場合、こちらの助成金を受けられる可能性があるのでおさらいしていきましょう。 【目次】 ・そもそも季節的雇用って？ ・通年雇用助成金とは？ ・受給要件は？ ・手続きの流れは？ ---------
2023年8月4日
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育児休業中の社会保険料の免除についておさらい～現在と今後について～
そもそも「育児休業期間中の社会保険料の免除」とは、育児休業を取得した従業員の健康保険や厚生年金等の保険料の納付を免除する制度で、従業員だけでなく企業も免除される【労使双方にメリットのある制度】と言われています。今回はそんな制度について学んでいきます。 【目次】 ・改定前の社会保険料免除について ・改定後の社会保険料免除について ・ボーナスの保険料について
2023年7月28日
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知っておこう！高年齢雇用継続給付～段階的縮小と廃止について～
みなさんは高年齢雇用継続給付が縮小・廃止されることをご存じでしょうか？雇用保険の制度であるこちらの給付が縮小・廃止される背景などを基本から学んでいきたいと思います。 【目次】 ・高年齢雇用継続給付とは ・支給要件は？ ・いつから？ ・段階的縮小や廃止について ------------------------------------------------
2023年7月24日
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いまさら聞けない！？通勤手当のルールや課税・非課税について
普段から通勤手当や交通費といった言葉を耳にすることは少なくないかもしれません。通勤手当と交通費には違いがあります。今回は、その違いや通勤手当について学んでいきたいと思います。 【目次】 ・通勤手当とは ・交通費との違い ・課税、非課税のルール ・通勤手当を支払わないことによるデメリット --------------------------
2023年7月18日
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【2023年4月～】中小企業の月60時間超の残業代が引き上げへ ～これまでとの変更点と計算方法のおさらい～
みなさんは今年の4月から月60時間超の残業代(時間外手当)が引き上げられたことはご存じでしょうか。具体的にどのように割増率が変わったのかや、残業代の計算方法をおさらいしていきましょう。 【目次】 ・残業とは？ ・法定外残業(月60時間未満)の場合 ・月60時間超の残業を行った場合 ・深夜に法定外残業を行った場
2023年7月13日
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