不当要求等の企業対象暴力
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 企業が反社会的勢力との関係を遮断することはコンプライアンスのみならず企業のリスク管理の観点からも重要となります。 不当要求等の企業対象暴力に対しては、対応の方針をあらかじめ検討し組織として対応するのが原則です。 以下に一般的に必要な対応をご紹介します。 ① トップが危機管理意識を持つ体制
2025年4月2日
税金の記事一覧
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中心にあるのは人の気持ち
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 行き過ぎた忖度が時よりニュースになっています。 例えば組織に不正会計などがあった場合、忖度をして正確な決算報告を上げなかったことで発見が遅れたり、問題がより大きくなったりします。 一方、論理的に動いているように見えるビジネスの世界でも中心にあるのは「人の気持ち」です。 忖度とは「他人の心をおしはかり、そ
2025年4月1日
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改正育児介護休業法
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 4月から改正育児・介護休業法が施行され、事業者にはさまざまな対応が求められています。 従業員がより働きやすくなり、育児・介護を支援する職場づくりをすることで働く社員の安心にもつながります。 旧制度からの変更点や措置義務などがどのように改正されたのかしっかりと抑える必要があります。 就業規則の改定や義務条
2025年3月31日
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「委任」と「放任」
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者は従業員へ上手に仕事を委任する技術を身につける必要があります。 それまで経営者が行っていた仕事を従業員へ上手に委任して自分の時間を作り「本当にやるべきこと」へシフトしていかなければなりません。 しかしこのとき「あとはよろしくね」と任せっきりにしてはいけません。 それではただの「放任」になってしまい
2025年3月28日
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自分がやらなくていい
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者にとって、経営者がやらなくてよい仕事を減らし、経営者が本来しなければならない仕事を実行することが大切です。 よって、経営者は常に自分がやらなくていい（委任できる）業務を「考えること」をし続ける必要があります。 抱えている仕事の中で、自分がやる必要のない、リーダークラス他にバトンタッチできることを考えまし
2025年3月27日
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ゆるいブラック企業
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 ブラック企業という言葉も世の中に完全に浸透した感があります。 2010年頃から世に出てきた言葉で「過重労働」や「パワハラ」が横行するような会社などを指します。 そして世の中的にその頃から働き方における問題点が浮き彫りになり、職場環境も改善されていきました。 「定時で帰れる」、「有給がとりやすい」、「上司
2025年3月26日
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いずれ人の上に立つ
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 組織において、当たり前のことですが、「正しく情報をあげ、上の判断に従う人」は、いずれ人の上に立つようになります。 正常な組織はその順番で成り立っています。 もっとも、ただ黙って耐え忍び我慢し続けろということではありません。 情報は正確にどんどんあげましょう。 そして、あくまで事実を伝え、それぞれの
2025年3月25日
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全員の納得という呪縛
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 会社において新しい取り組みや仕組みを導入するとき、大なり小なり反発は起こるものです。 政治でも100％全員が納得できる政策はありえないでしょう。 必ずどこかで「線引き」が必要となります。 日本の社会構造や会社は、長く働き、既得権益を持っている人にとってルールが曖昧な方が都合が良いはずです。 仕組み
2025年3月24日
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若い高齢者
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 高齢就業者数は20年連続で増加していますが、高齢者のうち、65歳から74歳の就業者人口は減っています。 つまり高齢就業者の中心となる年齢層は減ってきています。 人口減少により今後は税収の落ち込みも避けられず、政府としては「働ける人には可能な限り働き続けてもらいたい」というのが本音でしょう。 しかし「高齢
2025年3月21日
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年末調整廃止論
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 ちょっと前の話ですが、2023年9月に行われた自民党総裁選挙で、河野デジタル大臣は、将来的に年末調整を廃止し全納税者が確定申告するという考えを示しました。 国税庁によれば1年を通じて勤務した給与所得者のうち93.2％が年末調整を行ったそうです。 したがって年末調整が廃止されると約4,200万人が自ら申告しなけ
2025年3月19日