逆転人事で組織活性化
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 書籍の名前は忘れてしまいましたがある著書に「公平な人事を3年続ければ会社は良くなる」と書かれていました。 逆に考えれば「不公平な人事を3年続ければどんな会社もおかしくなる」のではないでしょうか。 そして公平とは何でしょうか。 私が思うに、周りの人が「あの人が課長に昇進したのは当然だ」と思われるなら公平で
2023年11月17日
-
税務
-
税務
核心を突くドラッカーの言葉
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 本国アメリカよりも日本の経営者の方が著名な経営学者ピーター・ドラッカーのファンが多いそうです。 そしてドラッカーもかなりの日本びいきだったとか。 そんなドラッカーの下記の言葉が核心を突いています。 「……品性が高潔でない人は、いかに知識があり、才気縦横な人であっても組織に悪影響を及ぼす。
2023年11月16日
-
税務
働く意味
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 「なぜ、あなたは働くのですか？」 そう問われたときどう答えるでしょうか。 目の前の仕事に向き合うことに精一杯でそんな哲学的、根源的なことを考える余裕などないかもしれません。 しかし、ふと立ち止まり、静かな場所で自問自答してみることも必要ではないでしょうか。 現代人に「働く意味」を問うと、おおむね以
2023年11月15日
-
労務
気を付けよう！～面接時に聞いてはいけないこと～
採用では、履歴書などを提出してもらい、面接や採用試験、適正テストなどを経て、採用決定するのが一般的です。採用過程でできる限り有用な情報を集めておきたいところですが、聞いてはいけないことがあるので注意が必要です。 今回は面接時に聞いてはいけないことを学んでいきたいと思います。 ・本人に責任のない事項 ・本来自由であるべき事項 ・就職差別につながる恐れがあるので
2023年11月14日
-
税務
経営している税理士
Aimﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞ総合会計事務所です。 どこでも言われていることですが、事業経営に関して環境の変化が著しい時代をわれわれは過ごしています。 昭和の高度経済成長期からバブルが崩壊するまで、相対的に見れば会社経営はそれほど困難ではなかったと評価することができます。 人口は増え、国内市場全体が成長し、変化があってもそれは今と比べて極めて緩やかなもので
2023年11月14日
-
税務
緊張感をなくした会社
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 我々は社会保険労務士として企業からの労務相談に日々対応しております。 企業の労務管理に関する相談は本当に多岐にわたります。 一見ささいなことのように思われるのですが、それが会社の業績に大きく関わっていると感じることも多くあります。 例えば、「役職者会議に遅れてくる者がいる・・・・・」 大抵、こうい
2023年11月13日
-
税務
戦う姿勢
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 前回のコラムで上司が厳しくなるために何が必要か書きましたが、もう一つ大事なものがあると思います。 所内のミーティングで人材育成について「子育てと多くの共通点がある」と発言した女性社員がいました。 例えば、母親の子供への愛情、これは子供を育てるうえで強力な武器でしょう。 しかし子供に厳しくなれない母親、父
2023年11月10日
-
労務
労働条件通知書のルール改正～内容や明示のタイミングについて～
前回は労働条件通知書の明示事項について学んでいき、2024年4月にルールがあると記載しました。今回はそのルール改正の内容について詳しく学んでいきたいと思います。 ・改正の内容って？ ・就業場所、従事すべき業務の「変更の範囲」について ・更新上限の明示と新設、短縮する際の明示 ・無期転換申込機会の明示と無期転換後の労働条件の明示 ----------------
2023年11月9日
-
税務
育ちたい欲望
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 面白いアンケートを拝見しました。 入社数か月の新人にアンケートをとった結果「もっと叱ってほしい、厳しく指導してほしい」という声が多かったというものです。 上司は新人に気を使い、やさしく見守っています。 上記のアンケート結果を見て「よし、それならビシビシやってやろうじゃないか」と思います。 しかし現
2023年11月9日
-
税務
期末に消耗品を大量購入
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 決算期末に予想よりも利益が出ており、節税策を検討したときに「消耗品の大量購入」等のまとめ買いを行っているケースがあります。 しかし、この節税に関しても気をつけるべきポイントがあります。 減価償却の対象とならない消耗品であっても、大量購入すると全額が経費とならないおそれがあります。 ちょっと極端かもしれま
2023年11月8日