Aimパートナーズ総合会計事務所です。

会社において、問題社員の対応は一つ間違えてしまうと不当解雇の裁判や団体交渉等になってしまう可能性があります。

不当解雇であれば、和解により法人側が年収の一年分以上を払う場合もあります。

裁判期間中の会社側にかかるストレスも相当なものとなります。

また、問題社員を放置すると、知らないうちに組織の雰囲気が悪くなり離職率が激増するととに業務効率が落ちるなどということはよくあることです。

実際に問題社員を放置したがために一つの部門が機能不全になってしまった例もありました。

下記は良くある事例として経営者としてしっておくべき事項です。

・能力不足社員への具体的な対応方法

・能力不足社員を解雇した場合のリスクの詳細

・能力不足社員を退職勧奨する場合の手順や条件の詳細

など。

労務管理にお困りのことがあれば当社までぜひお問合せください。

一緒に親身になって解決策を検討いたします。

 

 

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