現在、季節的雇用をされている企業様は通年雇用助成金をご存じですか？

おもに北海道・東北地方・北陸地方などの日本海側の地域において季節的雇用をされている場合、こちらの助成金を受けられる可能性があるのでおさらいしていきましょう。

 

【目次】

・そもそも季節的雇用って？

・通年雇用助成金とは？

・受給要件は？

・手続きの流れは？

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・そもそも季節的雇用って？

季節雇用(季節労働)とは季節的な要因の影響を受ける産業従事者が本来の産業に従事することができない期間に収入を得るためにする労働のことで、上記の通り、寒冷地で多くみられます。

 

・通年雇用助成金とは？

北海道、東北地方等の積雪など気象条件の厳しい地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に助成される制度のことです。

 

・受給要件は？

いくつかあるのですが、ざっくり説明すると、季節労働者を冬の期間も継続して同一の事業所で就業させた場合や、季節的業務以外の業務に転換し、継続して雇用した場合になります。

詳しくはこちらをご覧ください。

 

・手続きの流れは？

①通年雇用届をハローワークへ提出(12月16日～1月31日)

②ハローワークへ支給申請(3月16日～6月15日)

③支給・不支給決定(申請からおおむね2～4か月後)

※上記の期限(土日祝日の場合は翌開庁日)を過ぎた場合は付加

※①の通年雇用届を提出していなければ②の支給申請はできない

となっているので注意です。

詳しくはこちらをご覧ください。

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いかがでしょうか。

今回は北海道や東北地方等で労働している季節労働者を通年雇用化させる事業主をサポートする通年雇用助成金のご紹介でした。

社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズでは通年雇用助成金のお手続きを代行いたしますのでお問い合わせください。

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