育児・介護休業法③（2025年４月1日、１０月１日改正・施行）
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！ 前回は介護休業法４月１日改正施行についてご紹介しました。 今回は育児休業法の１０月１日改正の施行内容について解説いたします。 【目次】 ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 ♦仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 ♦まとめ ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 （１）育児期に
2025年3月28日
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！ 前回は介護休業法４月１日改正施行についてご紹介しました。 今回は育児休業法の１０月１日改正の施行内容について解説いたします。 【目次】 ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 ♦仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 ♦まとめ ♦柔軟な働き方を実現するための措置等 （１）育児期に
2025年3月28日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 経営者は従業員へ上手に仕事を委任する技術を身につける必要があります。 それまで経営者が行っていた仕事を従業員へ上手に委任して自分の時間を作り「本当にやるべきこと」へシフトしていかなければなりません。 しかしこのとき「あとはよろしくね」と任せっきりにしてはいけません。 それではただの「放任」になってしまい
2025年3月28日