Aimパートナーズ総合会計事務所です。

タイトルの通り、最近、上司・先輩へのハラスメントが激増しているとのことです。

また、部下や後輩による不当な攻撃のことを「上司いじめ」と表現するようです。

よくあるケースとして紹介されるのが、気に入らない上司・先輩に対して自分が不快と思ったらすべてハラスメントだと訴えるケースがあげられます。

これは「ハラスメントハラスメント（ハラハラ）」と称されます。

しかし、これでハラスメントが認定されてしまえば、上司は委縮して適切なマネジメントは行えず、組織の服務規律が成り立たなくなります。

ある言動について、それがハラスメントに該当するか否かは実際の状況（態様・頻度・回数・程度・持続性など）によって異なるので、一律に基準を、設けることは難しくケースごとに法的根拠に照らして判断しなければなりません。

人によっては苦痛と感じる程度には差がありますので、ハラスメントと認定するには「平均的な人の感じ方」が基準とされることになります。

ハラスメントをしない、されないように気をつけましょう。

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