みなさんは今年の4月から月60時間超の残業代(時間外手当)が引き上げられたことはご存じでしょうか。具体的にどのように割増率が変わったのかや、残業代の計算方法をおさらいしていきましょう。

 

【目次】

・残業とは？

・法定外残業(月60時間未満)の場合

・月60時間超の残業を行った場合

・深夜に法定外残業を行った場合

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・残業代とは？

残業には2種類あります。「法定内残業」と「法定外残業」ですが

ここでの残業とは、法定外残業とは労働基準法で定められている1日に8時間、1週間に40時間を超える残業のことです。

 

 

・法定外残業(月60時間未満)の場合

法定時間外の残業をした場合、割増率は1.25倍となるため、時間外手当の計算方法は以下の通りになります。

 

1時間当たりの賃金×割増率25％(1.25)×時間

 

・月60時間超の残業を行った場合

法定外残業が月60時間を超えた場合、2023年4月以降の割増率は1.5倍となるため、時間外手当の計算方法は以下の通りになります。

 

1時間当たりの賃金×割増率50％(1.5)×時間

 

・深夜に法定外残業を行った場合

法定外残業かつ深夜労働(夜10時～翌朝5時まで)を行った場合はそれぞれの割増率を加算するため、計算方法は以下の通りになります。

 

1時間当たりの賃金×｛深夜割増率25％+時間外割増率25％｝(1.5)×時間

 

ここで月60時間超の残業を行った場合は

 

1時間当たりの賃金×｛深夜割増率25％+時間外割増率50％｝(1.75)×時間

 

となるので注意が必要です。

 

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いかがでしたでしょうか。

自社で給与計算行っているが、対外的な目で確認して欲しい…法改正情報の確認が面倒だ…など、お困りの方はこの機会に社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズへお問い合わせください。

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