弊社は週４０時間が所定労働時間なのですが、年間平均月所定労働時間はどのように計算を行えば良いでしょうか。

Q: 弊社は週４０時間が所定労働時間なのですが、年間平均月所定労働時間はどのように計算を行えば良いでしょうか。

365日÷7日＝52.14（1年間の週の数）52.14×40H（週の所定労働時間）＝2085.6（1年間の所定労働時間）2085.6H÷12ヶ月＝173.8となります。

相談から始まる第一歩！無料相談はこちら

0120-49-6064電話受付 9:00～18:00（土･日･祝休み）

よくある質問 FAQ

質問

弊社は週４０時間が所定労働時間なのですが、年間平均月所定労働時間はどのように計算を行えば良いでしょうか。

回答

365日÷7日＝52.14（1年間の週の数） 52.14×40H（週の所定労働時間）＝2085.6（1年間の所定労働時間） 2085.6H÷12ヶ月＝173.8　となります。

< 前の質問
一覧に戻る
次の質問へ >

労務に関するよくある質問

従業員が突然出勤してこなくなり、一週間が経過しました。勝手に退職の処理をして良いものなのでしょうか？

回答を見る
退職する従業員の年休が１０日ほど余ってしまいます。会社で買い取る義務はあるのでしょうか。

回答を見る
雇用期間が残存している有期契約社員に対して、契約期間内に会社が一方的に労働契約を解除できますか？

回答を見る
退職する従業員に競業避止の誓約書への署名をお願いしたのですが拒否されました。この場合どうすればよいでしょうか？

回答を見る
弊社の従業員数が１０人になりそうなので就業規則の作成を検討しております。気を付けることはありますか？

回答を見る
現在育児休業中の方を採用しようと考えています。入社初日から育児休業給付金を受給することは出来るのでしょうか？

回答を見る
この度４年位勤めていた方の雇止めを検討しています。気を付けることがあれば教えてください。

回答を見る
実の母親を健康保険上の扶養に追加したいのですが、どのような書類を用意すればよいでしょうか？名字は私と異なっております。

回答を見る
弊社は会社を立ちあげてからまだ１年程度ですが、この度従業員を雇うこととなりました。健康診断を受けさせなければならないと聞いたのですが教えて頂けますか？

回答を見る
弊社では交通費の計算を割愛するため全員一律２万円支給しています。法的リスクがあれば教えてください。

回答を見る
会社名の変更を検討しています。社名変更を行った場合、労務的な手続きや保険証はどうなりますか？

回答を見る
健康保険証の発行が終了し、マイナ保険証に切り替わると聞きました。何がどのように変わりますか？

回答を見る
弊社の定年は６０歳なのですが、６２歳の方から求人応募があり採用を検討しています。注意することがあれば教えてください。

回答を見る
職場で従業員同士が揉めて片方がケガを負いました。この場合は労災扱いとなりますか？

回答を見る
知人が退職を考えており、会社に申出をしたところ就業規則違反（９０日前申し出）として違約金として１００万円の請求をされました。どうやら労働契約書に違約金条項があるようです。この場合支払い義務はありますか？

回答を見る
近日中に産休育休に入る従業員がいるのですが、社会保険料や住民税はどのようにすればよいでしょうか。

回答を見る
従業員が推奨しても年次有給休暇を取得してくれません。どのようなリスクがありますか？

回答を見る
従業員の勤怠時間をキリをよくするために日ごとに１５分単位で集計しています。リスクはありますか？

回答を見る
従業員のタイムカードの打刻漏れが酷いので、打刻が漏れた日は欠勤扱いにしようと考えています。法的には問題ありますか？

回答を見る
労働者派遣事業を行なおうと考えています。自社ＨＰに情報を公開する必要があると知りました。公開すべき情報を教えてください。

回答を見る
育児休業明けの従業員から育児休業時改定の依頼がありました。どのようにすればよいでしょうか？

回答を見る
この度社内で初めて産休・育休を取得する社員がおります。一連のフローを簡単に教えてください。

回答を見る
年に１回社内で表彰を行い、３万円程度支給する場合があります。この場合の社会保険料はどうなりますか？

回答を見る
育児休業から復帰する社員がいるのですが、短時間勤務を希望しています。この場合は社会保険料はどうなりますか？

回答を見る
精神疾患で休職している社員の休職期間が間もなく終了となります。弊社の規定では自然退職としているのですがどのように対応すればよいでしょうか。

回答を見る
弊社は女性社員が多い会社のため「えるぼし」の取得を検討しています。メリットを教えてください。

回答を見る
メンタル不調で欠勤していた従業員が退職することになりました。この場合は傷病手当金は引き続き受給できるのでしょうか。

回答を見る
契約社員が期間満了になる場合はすぐに失業給付が受けられる場合があると聞きました。どのような場合ですか。

回答を見る
賃金の引き下げは難しいと聞きましたが方法はあれば教えてください。

回答を見る
退職する従業員から任意継続したほうが良いか質問がありました。どう答えればよいでしょうか？

回答を見る
週の労働時間を４０時間を超えて設定できると聞いたのですが本当ですか？

回答を見る
女性社員が育児休業延長の希望をしています。育児休業給付金はいつまで受給できますか？

回答を見る
男性社員が育児休業の取得を希望しています。社会保険料の免除を受けれる最低限の日数を教えてください。

回答を見る
私は会社を経営しているのですが、この度別会社を立ち上げてその会社の代表取締役も担うこととなりました。この場合社会保険はどうなるのでしょうか。

回答を見る
従業員がコロナに罹患して２週間休むことになったのですが、傷病手当金が貰えると伺いました。この間年休消化をさせても、受給できるのでしょうか。

回答を見る
３６協定は何故毎年届け出を行わなければならないのでしょうか。

回答を見る
弊社ではグループ会社に出向してもらう場合があるのですが、出向にも２種類あると聞きました。教えて頂けると嬉しいです。

回答を見る
労働基準監督署から調査の通知が来ました。どう対応すればよいでしょう。

回答を見る
会社として企業型確定拠出年金を運用するにあたり、メリット・デメリットを教えてください。

回答を見る
とても頑張って働いてくれているパートさんがいるので社会保険に加入させたいと考えています。どのようにすればよいでしょうか。

回答を見る
社会保険料の負担が厳しく役員報酬を見直したのですが、会社に請求が来る保険料は前と変わりませんでした。何故でしょう？

回答を見る
建設業の個人事業主として事業を行っておりますが、この度現場に入るのに労働保険の特別加入が必要となりました。どのようにすればよいでしょうか？

回答を見る
外国人労働者を雇い入れるのですが注意することはありますか？

回答を見る
従業員本人の保険証が届いたのですが、家族の保険証はその数日後に届きました。どうして一緒に届かないのでしょうか？

回答を見る
最低賃金を割っていないか確認する際に除外する手当を教えてください。

回答を見る
弊社は週４０時間が所定労働時間なのですが、年間平均月所定労働時間はどのように計算を行えば良いでしょうか。

回答を見る
毎年の労働保険更新の手続きを行わなかった場合どうなりますか？

回答を見る
クレジットカードによる労働保険の支払い

回答を見る

一覧に戻る

よくある質問 FAQ

弊社は週４０時間が所定労働時間なのですが、年間平均月所定労働時間はどのように計算を行えば良いでしょうか。

労務に関するよくある質問

従業員が突然出勤してこなくなり、一週間が経過しました。勝手に退職の処理をして良いものなのでしょうか？

退職する従業員の年休が１０日ほど余ってしまいます。会社で買い取る義務はあるのでしょうか。

雇用期間が残存している有期契約社員に対して、契約期間内に会社が一方的に労働契約を解除できますか？

退職する従業員に競業避止の誓約書への署名をお願いしたのですが拒否されました。この場合どうすればよいでしょうか？

弊社の従業員数が１０人になりそうなので就業規則の作成を検討しております。気を付けることはありますか？

現在育児休業中の方を採用しようと考えています。入社初日から育児休業給付金を受給することは出来るのでしょうか？

この度４年位勤めていた方の雇止めを検討しています。気を付けることがあれば教えてください。

実の母親を健康保険上の扶養に追加したいのですが、どのような書類を用意すればよいでしょうか？名字は私と異なっております。

弊社は会社を立ちあげてからまだ１年程度ですが、この度従業員を雇うこととなりました。健康診断を受けさせなければならないと聞いたのですが教えて頂けますか？

弊社では交通費の計算を割愛するため全員一律２万円支給しています。法的リスクがあれば教えてください。

会社名の変更を検討しています。社名変更を行った場合、労務的な手続きや保険証はどうなりますか？

健康保険証の発行が終了し、マイナ保険証に切り替わると聞きました。何がどのように変わりますか？

弊社の定年は６０歳なのですが、６２歳の方から求人応募があり採用を検討しています。注意することがあれば教えてください。

職場で従業員同士が揉めて片方がケガを負いました。この場合は労災扱いとなりますか？

近日中に産休育休に入る従業員がいるのですが、社会保険料や住民税はどのようにすればよいでしょうか。

従業員が推奨しても年次有給休暇を取得してくれません。どのようなリスクがありますか？

従業員の勤怠時間をキリをよくするために日ごとに１５分単位で集計しています。リスクはありますか？

従業員のタイムカードの打刻漏れが酷いので、打刻が漏れた日は欠勤扱いにしようと考えています。法的には問題ありますか？

労働者派遣事業を行なおうと考えています。自社ＨＰに情報を公開する必要があると知りました。公開すべき情報を教えてください。

育児休業明けの従業員から育児休業時改定の依頼がありました。どのようにすればよいでしょうか？

この度社内で初めて産休・育休を取得する社員がおります。一連のフローを簡単に教えてください。

年に１回社内で表彰を行い、３万円程度支給する場合があります。この場合の社会保険料はどうなりますか？

育児休業から復帰する社員がいるのですが、短時間勤務を希望しています。この場合は社会保険料はどうなりますか？

精神疾患で休職している社員の休職期間が間もなく終了となります。弊社の規定では自然退職としているのですがどのように対応すればよいでしょうか。

弊社は女性社員が多い会社のため「えるぼし」の取得を検討しています。メリットを教えてください。

メンタル不調で欠勤していた従業員が退職することになりました。この場合は傷病手当金は引き続き受給できるのでしょうか。

契約社員が期間満了になる場合はすぐに失業給付が受けられる場合があると聞きました。どのような場合ですか。

賃金の引き下げは難しいと聞きましたが方法はあれば教えてください。

退職する従業員から任意継続したほうが良いか質問がありました。どう答えればよいでしょうか？

週の労働時間を４０時間を超えて設定できると聞いたのですが本当ですか？

女性社員が育児休業延長の希望をしています。育児休業給付金はいつまで受給できますか？

男性社員が育児休業の取得を希望しています。社会保険料の免除を受けれる最低限の日数を教えてください。

私は会社を経営しているのですが、この度別会社を立ち上げてその会社の代表取締役も担うこととなりました。この場合社会保険はどうなるのでしょうか。

従業員がコロナに罹患して２週間休むことになったのですが、傷病手当金が貰えると伺いました。この間年休消化をさせても、受給できるのでしょうか。

３６協定は何故毎年届け出を行わなければならないのでしょうか。

弊社ではグループ会社に出向してもらう場合があるのですが、出向にも２種類あると聞きました。教えて頂けると嬉しいです。

労働基準監督署から調査の通知が来ました。どう対応すればよいでしょう。

会社として企業型確定拠出年金を運用するにあたり、メリット・デメリットを教えてください。

とても頑張って働いてくれているパートさんがいるので社会保険に加入させたいと考えています。どのようにすればよいでしょうか。

社会保険料の負担が厳しく役員報酬を見直したのですが、会社に請求が来る保険料は前と変わりませんでした。何故でしょう？

建設業の個人事業主として事業を行っておりますが、この度現場に入るのに労働保険の特別加入が必要となりました。どのようにすればよいでしょうか？

外国人労働者を雇い入れるのですが注意することはありますか？

従業員本人の保険証が届いたのですが、家族の保険証はその数日後に届きました。どうして一緒に届かないのでしょうか？

最低賃金を割っていないか確認する際に除外する手当を教えてください。

弊社は週４０時間が所定労働時間なのですが、年間平均月所定労働時間はどのように計算を行えば良いでしょうか。

毎年の労働保険更新の手続きを行わなかった場合どうなりますか？

クレジットカードによる労働保険の支払い