質問
来年の新卒の採用に向けて現時点で内々定を出しているのですが、労働契約は成立していると考えられますか？
回答
内々定は新卒者をできるだけ囲い込んで、他の企業に流れることを防ごうとする事実上の活動の域をを超えない限りは労働契約の成立とはなりません。
ただし、取り消す場合には注意が必要で、手順に誠実さを欠く場合、信義則に反するとされる場合があります。