質問
従業員の勤怠時間をキリをよくするために日ごとに１５分単位で集計しています。リスクはありますか？
回答
労働時間に関しては１分単位で集計するのが原則となっております。
１５分でまるめてしまった場合、労働していても労働時間は削られてしますので労働基準法第２４条に抵触致します。
※賃金未払い 一方月の割増時間の集計に関しては事務の簡便さを図るため３０分単位の切り捨て切り上げは認められています。