質問
メンタル不調で欠勤していた従業員が退職することになりました。この場合は傷病手当金は引き続き受給できるのでしょうか。
回答
以下の要件を満たしている場合は退職後も受給できます。
①退職までに１年以上の被保険者期間があること
②退職時に受給要件を満たしていること
③退職日に出勤していない事 ※あいさつ回りは物の整理等業務に直接関連の無い出社は問題ありません。