質問
弊社の定年は６０歳なのですが、６２歳の方から求人応募があり採用を検討しています。注意することがあれば教えてください。
回答
定年後の雇用となるため、無期雇用とした場合は雇用が継続することとなります。
よって労務管理の観点からは１年ごとの有期契約雇用を推奨いたします。
また、５年を超える雇用となる場合は無期転換権が発生するためこの点でも留意が必要です。