質問
弊社の従業員数が１０人になりそうなので就業規則の作成を検討しております。
気を付けることはありますか？
回答
一旦設定を行った基準についての引き下げを行う場合不利益変更となるため最初の設定が肝心です。
また、良い就業規則を作成しても周知をしていないと効力は発揮しないため従業員への周知も併せて検討が必要です。
配布や備え付け等複数の周知方法がありますので、御社に合った周知方法を選択するのが良いと思います。