質問
従業員が突然出勤してこなくなり、一週間が経過しました。
勝手に退職の処理をして良いものなのでしょうか？
回答
無断欠勤が続いた場合は、就労の意思がないと判断できるよう就業規則の整備を推奨します。根拠があれば処理は可能です。
また、根拠規定がない場合でも、意思表示の確認を行うことで対応が可能です。
※いついつまでに返信がない場合は退職処理する旨を伝えます。